再就職支援

関連サービス

組織改善や経営改善のためには、
やむを得ず雇用の整理を選択せざるを得ない場合もあります。
社員様が安心してそれぞれの希望に合った次のキャリアへ
進んでいくことができるように、社員様の再就職を
心理面（心理カウンセラー）・
キャリア面（キャリアコンサルタント）・
将来計画面（ファイナンシャルプランナー）からトータル的に
お手伝いさせていただきます。

プラットワークスの再就職支援の強み

コロナ禍を切欠に急速に変化した働き方や働く価値観。「これまでずっと頑張ってきたのになぜ…」と動揺される方々に対して、それぞれの専門家が心理・キャリア・将来計画の多角的なサポートをします。
突然の希望退職・退職勧告を受け、怒りや悲しみ、挫折など様々な感情の中で混乱する方は多くいます。「プラットトークス」の強みを活かし、臨床心理士によるメンタルケアもご提供します。
ご面談は、スマホ一つでビデオ通話ができる「プラットトークス」を用います。キャリア、メンタル、家計すべての気がかりを手軽に相談できるのが特徴です。

「気づき」を重視し、
強みを引き出す再就職支援

経験豊かな40代～50代の再就職においては、履歴書や面接の指導よりも「自己理解を深めること」や「ご自身のキャリアや得意分野をいかに棚卸し、正しく伝えられるようにするのか」が大切になってきます。
入社から現時点までの来歴や印象的な出来事などについて話し合う中で、ご自身では気づいていらっしゃらない強みや、武器にできる経験などを引き出しながら、よりご希望に沿った再就職先を見つけられるようにお手伝いいたします。

※心理的な過程は利用者様個々人によるので、あくまで一例です。

支援の流れ一例

再就職支援プログラムの流れ

再就職支援の具体的なサービス内容

企業様ご相談から完了までの流れ

企業様からの
ご相談

リストラによる人員整理が決まり、対象者への対応として再就職支援をどのように進めたいのかヒアリング
プランを
ご提案

退職者の人数、候補者の情報、スケジュールなどを確認し、フォローのプランをご提案します。
社員様への
ご支援開始

社員様のご希望を第一に、再就職支援を行います。また、ご希望によっては再就職後のアフターフォローも行います。
フィード
バック

取り組みの成果や、退職した元社員様のフォローの状況などをお知らせします。

補助金や助成金を利用した
サービス導入も可能です

労働力の流動化は、国としても支援を強化している分野です。労働移動支援助成金などを活用してサービスをご利用いただくことも可能です。
プラットワークスは助成金申請の段階からお手伝いが可能です。ぜひお気軽にご相談ください。

社員様ご相談から完了までの流れ

プラット
トークスを
インストール

各種カウンセリングはアプリを用いてオンラインで行います。『プラットトークス』の利用方法をお知らせします。
心理的ケアと
キャリアの棚卸

社員様を担当する専任の心理カウンセラーとキャリアコンサルタントが連携し、お話をお伺いします。
定期的に面談
次のキャリアへ

プラットトークスにてオンライン面談を重ね、グループワークなども取り入れながら、再就職先を決めていきます。
アフター
フォロー

転職決定後は、再就職先での不安はないか、安心して長く続けられそうかなど、心理面からのサポートをします。

残った人材に対するフォローとしても、
再就職支援は有効的です。

早期退職やリストラを行っていることは、組織に残る社員の目にも触れます。
会社の対応が無責任であると思われてしまえば、組織の士気が下がり、残ってほしい社員も離職してしまうリスクもあります。